Được phép bố trí công việc khác
- Ông Nguyễn Quang Huy, trưởng phòng nhân sự, trả lời: Chúng tôi biết pháp luật lao động quy định phải bảo đảm việc làm cũ cho lao động nữ nghỉ thai sản khi họ trở lại làm việc. Trường hợp việc làm cũ không còn thì người sử dụng lao động phải bố trí việc làm khác với mức lương không thấp hơn mức trước khi nghỉ. Công ty đã làm đúng như vậy. Tuy nhiên, sắp tới, tôi sẽ trao đổi với ban giám đốc và chị Thùy để tìm công việc mới phù hợp hơn.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét